培訓(xùn)伊始，行政人事部徐經(jīng)理分別從集團概況、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)布局、企業(yè)文化與管理團隊等方面對新員工們作了詳細的介紹。接著就人事制度、行政規(guī)范等與日常辦公息息相關(guān)的內(nèi)容進行了深入淺出的講解，向新入職的伙伴們系統(tǒng)地介紹了初入榮盛需要掌握的信息內(nèi)容。
經(jīng)驗共分享，交流促成長。為促進銷售與推廣人員更好地開展工作，由技術(shù)部徐工帶領(lǐng)大家以座談會的形式展開耐材專業(yè)知識的培訓(xùn)。會上，大家對于在實際工作中遇到的各類材料與技術(shù)方面的問題進行了踴躍發(fā)言，王總和徐工針對這些問題通過深入淺出的講解，進行了專業(yè)化的答疑解惑。整個培訓(xùn)內(nèi)容干貨滿滿，給銷售與推廣人員的實踐工作提供了專業(yè)的操作指導(dǎo)。大家也在相互交流中不斷學(xué)習(xí)、碰撞思想，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。
會后，王總對本次培訓(xùn)座談會作出總結(jié)，他指出，銷售與推廣人員要把握各自崗位的新定位，做到內(nèi)容輸出有質(zhì)量、跟蹤服務(wù)要到位。并鼓勵大家養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，以此次培訓(xùn)為新起點，將耐材專業(yè)知識吃透吃牢，抓住一切可學(xué)習(xí)的機會，向前輩學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷提升個人專業(yè)技能，保證耐材專業(yè)知識的儲備，只有這樣才能更好地服務(wù)客戶，從而高質(zhì)量地達成工作目標(biāo)。
目前，集團已形成鉆研好學(xué)，創(chuàng)新爭優(yōu)良好工作局面，而一批批充滿干勁的新鮮血液的加入，也為集團的發(fā)展注入了強大活力。未來，集團將以學(xué)習(xí)與創(chuàng)新為突破點，持續(xù)開展專業(yè)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)與交流，同時加大創(chuàng)新研究的投入，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。每一位榮盛人也將繼續(xù)發(fā)揚刻苦鉆研，好學(xué)篤行的品質(zhì)，加強團隊協(xié)作與配合，與榮盛共生共長，共興共榮，為實現(xiàn)集團新時期高質(zhì)量跨越式新發(fā)展貢獻自己的力量。
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